«L’engagement et le soutien de TREMPLIN Handicap nous ont permis d’accueillir des jeunes talentueux au sein de notre entreprise, où ils ont pu s’épanouir pleinement»
— partenaire de TREMPLIN Handicap
Être partenaire de notre association
Plus de 100 employeurs privés et publics nous font confiance…
…pourquoi pas VOUS?
Devenir partenaire de TREMPLIN Handicap, c’est œuvrer pour l’égalité des chances.
À nos côtés, vous pourrez aider à donner toutes les opportunités aux jeunes en situation d’handicap de se construire un avenir scolaire et professionnel ambitieux.
Avec ce partenariat, TREMPLIN Handicap vous permettra :
1
D’accueillir ET DE RECRUTER des jeunes en situation dE handicap
Nous vous donnons accès chaque mois aux profils de jeunes à la recherche de stage, d’alternance ou d’emploi. Nous vous offrons un accompagnement pour leur recrutement ainsi qu’un suivi tout au long de leur accueil dans vos activités.
2
D’échanger avec le réseau des employeurs de l’association
Nos réunions mensuelles adhérents nous permettent d’échanger avec vous sur les bonnes pratiques dans le domaine du handicap. Nous vous proposons également des rendez-vous thématiques pour échanger sur des sujets liés au handicap en fonction de vos besoins, comme par exemple l’accessibilité des locaux ou l’accueil des troubles du spectre autistique.
3
d’engager vos collaborateurs via notre programme Boost’heure
Grâce à notre programme Boost’heure, vos collaborateurs peuvent s’engager pendant une heure auprès d’un jeune en situation de handicap, selon une thématique choisie : refonte de CV, simulation d’entretien d’embauche ou encore découverte de leurs métiers. Ce programme en duo leur permet de partager leur expérience et leurs savoirs dans une action engagée pour leur avenir.
4
de déployer des actions handicap complémentaires
Nos actions vous permettent également :
– De développer votre marque employeur auprès des jeunes en situation de handicap
– De former & sensibiliser vos managers, recruteurs et collaborateurs
– De recruter avec nos forums annuels stage, alternance et 1er emploi
– De mettre en place une relation de mentorat entre vos collaborateurs et jeunes accompagnés.