Le programme de mentorat
Tisser un lien privilégié avec un mentor et reprendre confiance en son avenir professionnel
TREMPLIN Handicap accompagne le binôme mentor-mentoré sur une période de 6 à 12 mois. Ce soutien permet de construire une relation interpersonnelle bénévole, fondée sur l’accompagnement, le soutien et l’apprentissage réciproque, développée en profondeur sur le moyen et long terme.
« Le mentorat m’a donné de la motivation pour parler en anglais de manière courante. »
« Le mentorat m’a apporté sur l’organisation, la construction d’un programme avec des objectifs atteignables, trouver des choses intéressantes et consistantes sur le long terme. »
Comment fonctionne le mentorat ?
CONDITIONS D’ACCès
CONDITIONS D’accès
nOS 4 THématiques de mentorat
Quelques témoignages sur le mentorat
Le mentorat m’a donné de la motivation pour parler en anglais de manière courante – d’être avec un mentor qui a vu mes capacités évoluer a eu un réel impact sur ma motivation et l’élaboration de stratégies pour réagir quand je ne comprenais pas des propos en anglais. Ça m’a motivé pour me réentraîner, à lire. Le mentorat m’a donné des outils et des réflexes que j’utilise régulièrement pour progresser. Ma mentor travaillait à Accenture et je les connais de nom. Quand je parlais de la technologie de ce que je faisais, elle comprenait ce que je disais : elle était ouverte d’esprit et avait des connaissances en sciences et ingénierie. C’est vraiment un plus. Elle était à Paris et donc on se voyait une fois sur deux en présentiel et ça c’était super.
Bastien, mentoré sur la thématique : « Soutien en anglais »
Je n’avais pas du tout conscience de l’impact du handicap (notamment dys) sur les parcours académique et pro. J’ai un nouveau regard aujourd’hui. J’ai sensibilisé surtout sur le mentorat, auprès de collègues de travail plutôt que sur le handicap. Le mentorat m’a apporté sur l’organisation, la construction d’un programme avec des objectifs atteignables, trouver des choses intéressantes et consistantes sur le long terme. Garder à la motivation, être toujours présent, être motivant pour la personne qui a des objectifs d’amélioration… Le mentorat a mobilisé beaucoup de compétences. La présence de la chargée d’accompagnement a été utile pour que ça se passe bien, d’avoir une tierce personne si jamais l’un de nous avait un sujet à aborder, ça nous protège chacun de notre côté. Ça pose un cadre. Le mentorat, c’est un projet commun qui aborde la diversité des individus. Faire du sur-mesure pour grandir tous les deux au-delà de l’objectif de base. Le mentorat nous a permis de grandir. »
Manon, mentor sur la thématique : « Soutien en anglais »