«citation»
— John Doe, coach depuis X années
Devenir coach ou mentor
X coachs et X mentors nous épaulent…
…pourquoi pas VOUS?
Les employés de nos partenaires adhérents peuvent s’impliquer dans nos actions au travers des programmes de coaching et de mentorat.
Le programme de coaching permet à un coach d’apporter son aide à un jeune en situation de handicap de manière ponctuelle : il s’agit d’une séance d’1h autour d’une thématique désignée – CV, lettre de motivation, travail de l’anglais…
Au contraire, le programme de mentorat permet à un mentor d’accompagner un jeune en situation de handicap tout au long de l’année scolaire avec des entretiens bi-mensuels. Les thématiques abordées sont variées et changent au fil de l’année en fonction des besoins du jeune. Sa chargée d’accompagnement vous épaulera pour redonner confiance à votre mentoré en son avenir !
Devenir coach ou mentor, c’est aussi l’opportunité de rejoindre des communautés engagées et de profiter de nos offres de formation adaptées !
1
Prise de contact avec nos équipes
Vous pouvez nous contacter par téléphone, mail ou via le formulaire accessible sur cette page (bouton rencontrons-nous ci-dessus). Sous quelques jours, une chargée d’accompagnement répondras à vos questions
2
Adhésion de votre employeur
Si votre employeur n’est pas encore adhérent à TREMPLIN Handicap, vous ne pouvez malheureusement pas faire partie de nos équipes de coachs et mentors. Contactez votre référent Mission Handicap ou tout autre interlocuteur pertinent pour leur présenter notre association !
3
Match avec un jeune
Selon votre secteur d’activité et les sujets sur lesquels vous souhaitez accompagner nos jeunes, le jeune dont les attentes répondent à vos compétences vous sera attribué. L’organisation des sessions de coaching ou de mentorat sont à réaliser en autonomie, à votre initiative ou à celle du jeune. La chargée d’accompagnement du jeune effectuera des entretiens de suivi afin de s’assurer du bon déroulé du programme
4
Formation
De septembre à juin, des formations sont proposées aux coachs et mentors afin de mieux les préparer à l’exercice du coaching et du mentorat, mais aussi de les sensibiliser aux handicaps.
5
Présentation des résultats
Un bilan du coaching et du mentorat est présenté lors des réunions mensuelles de nos adhérents afin de partager les expériences.